En el juego de la vida, nunca he conocido a nadie que alcanzara un gran \u00e9xito con s\u00f3lo estar interesado en lo que hacen. El camino al \u00e9xito est\u00e1 lleno de personas que est\u00e1n interesadas en la consecuci\u00f3n de algo, pero se necesita m\u00e1s que un inter\u00e9s, o incluso m\u00e1s que pasi\u00f3n: se necesita el compromiso para ser grande en algo.<\/p>\n
Este concepto de intereses versus compromiso es algo que comparto con mis hijos regularmente. A su edad, 13 y 11, esta lecci\u00f3n de vida se ilustra f\u00e1cilmente a trav\u00e9s del deporte. Mi hijo mayor ha jugado casi todos los deportes imaginables y se ha interesado por todos ellos. \u00bfAdivina cu\u00e1nto tiempo y dinero se han gastado en sus intereses?<\/p>\n
Despu\u00e9s de muchos discursos sobre la diferencia entre estar interesado y estar comprometido, ahora entiende que yo no comprar\u00e9 una pelota m\u00e1s de f\u00fatbol o de baloncesto, o bate de b\u00e9isbol o stick de lacrosse si yo no veo un compromiso con el deporte. Ahora lo veo practicando un poco m\u00e1s de lo que era hace apenas seis meses. \u00c9l est\u00e1 empezando a entender la diferencia y ver la correlaci\u00f3n directa entre su compromiso con la pr\u00e1ctica y el nuevo \u00e9xito en su vida deportiva.<\/p>\n
Este concepto se traduce en todos los \u00e1mbitos de la vida, especialmente los negocios. Como CEO es mi responsabilidad establecer las expectativas para nuestra organizaci\u00f3n y mostrar mi compromiso con esas expectativas. Sospecho que no hay un solo empleado de nuestra organizaci\u00f3n que pone en duda mi compromiso diario a la empresa o al propio desarrollo y el \u00e9xito. Espero lo mismo de cada empleado que se une a nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Al evaluar los empleados, necesita ver el compromiso en sus acciones y no s\u00f3lo escuchar un mont\u00f3n de palabras sobre c\u00f3mo es que quieren ser y lo que quieren lograr. Hablar no consigue el trabajo hecho.<\/p>\n
Desde una perspectiva de ventas, si usted tiene un equipo de personas que est\u00e1n interesadas en tener \u00e9xito o golpear a su cuota, la confianza de que el resultado final ser\u00e1 invertir mucho tiempo y dinero para poco a cambio. Si usted invierte en el desarrollo y ayudar a los individuos comprometidos hicieron grandes en su oficio, que seguramente va a ver un rendimiento positivo de la inversi\u00f3n.<\/p>\n
Todo el mundo tiene d\u00edas dif\u00edciles, y habr\u00e1 d\u00edas en que los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n tendr\u00e1n que desafiar al personal a comprometerse. \u00bfC\u00f3mo se logra esto? Averig\u00fce lo que impulsa y motiva a los miembros del equipo, ya sea personalmente o profesionalmente. Preg\u00fanteles sobre sus metas, qu\u00e9 aspectos del trabajo que les gusta o encuentran dif\u00edcil, donde quieren ser profesionalmente e incluso financieramente durante un per\u00edodo de seis a 18 meses.<\/p>\n
Mantener estas conversaciones restringidas a los plazos que sean realistas. Hablando con la gente acerca de cinco a\u00f1os en el camino es dif\u00edcil para ellos conseguir su cabeza alrededor, especialmente para los j\u00f3venes que est\u00e1n acostumbrados a la gratificaci\u00f3n instant\u00e1nea. La gente quiere el \u00e9xito ahora, y pocos est\u00e1n dispuestos a ser pacientes. Sin embargo, si usted puede encontrar los que est\u00e1n comprometidos, puede ayudarles a construir el impulso y en \u00faltima instancia, lograr grandes cosas para s\u00ed mismos, para usted, y en \u00faltima instancia, para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La construcci\u00f3n de un equipo o de una empresa no es una tarea f\u00e1cil, y si actualmente no tiene personas comprometidas en su equipo, debe repensar su estrategia y hacer los cambios necesarios. Es realmente as\u00ed de simple. Para tener una gran organizaci\u00f3n o un gran equipo ha de obtener la aceptaci\u00f3n y compromiso de aquellos en el equipo. Adem\u00e1s, como el l\u00edder debe tener un firme compromiso con su \u00e9xito y los de su equipo.<\/p>\n
Un buen liderazgo es muy valioso para la trayectoria profesional. Con demasiada frecuencia, la gente da esfuerzo a medias, dando lugar a resultados mediocres. El \u00e9xito en cualquier cosa rara vez es accidental \u2014pregunte a cualquier persona de \u00e9xito y estoy seguro que le dir\u00eda que no hay tal cosa como la suerte. Se crea la suerte, y se inicia y se detiene con el compromiso, no intereses.<\/p>\n
Comprom\u00e9tase a tener \u00e9xito o prep\u00e1rese para ser sobrepasado por aquellos que lo hacen.<\/p>\n
En el juego de la vida, nunca he conocido a nadie que alcanzara un gran \u00e9xito con s\u00f3lo estar interesado en lo que hacen. El camino al \u00e9xito est\u00e1 lleno de personas que est\u00e1n interesadas en la consecuci\u00f3n de algo, pero se necesita m\u00e1s que un inter\u00e9s, o incluso m\u00e1s que pasi\u00f3n: se necesita el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[4,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alfredoatanacio.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alfredoatanacio.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alfredoatanacio.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alfredoatanacio.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alfredoatanacio.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alfredoatanacio.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alfredoatanacio.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alfredoatanacio.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alfredoatanacio.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}