Para el CEO de Continental, Erica Dhawan, la colaboraci\u00f3n es la forma en que se hacen las cosas grandes. Uno de sus mayores momentos de colaboraci\u00f3n hizo estas declaraciones en Davos hace cuatro a\u00f1os, mientras que la realizaci\u00f3n de investigaciones en Harvard sobre la naturaleza cambiante del trabajo y del milenio. Comentarios de los l\u00edderes corporativos que la oy\u00f3 hablar ayud\u00f3 a lanzar su negocio, una consultora global que impulsa los resultados de negocio a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n sostenida. Dhawan es tambi\u00e9n el co-autor con Saj-nicole Joni de obtener grandes Things Done: El Poder de Connectional Inteligencia.<\/p>\n
Dhawan: Las grandes ideas pueden venir de cualquier parte. A veces nuestros m\u00e1s grandes ideas vienen de donde menos lo esperamos. Y m\u00e1s importante que la idea es la persona. Me concentro en la experiencia no s\u00f3lo de una persona, sino tambi\u00e9n de su potencial.
\nAntes de empezar Potencial, yo era un investigador de la Universidad de Harvard, donde me aconsejaron organizaciones de la naturaleza cambiante del trabajo, incluyendo la manera de atraer, retener y comprometer milenio. A trav\u00e9s de conversaciones con los ejecutivos de las empresas, me di cuenta de que el futuro de los lugares de trabajo centrado en inculcar comportamientos de colaboraci\u00f3n en las organizaciones. La idea de mi negocio cristaliz\u00f3 cuando habl\u00e9 por primera vez en Davos en 2012 sobre Modelos de Liderazgo entre generaciones. Despu\u00e9s de Davos, los l\u00edderes corporativos me preguntaron c\u00f3mo fomentar activamente la colaboraci\u00f3n intergeneracional para entregar mejor en su estrategia de negocio. Cotential comenz\u00f3 de esa petici\u00f3n de los directores generales. A veces, otros ven una buena idea y el potencial en ti para que esto ocurra.
\n\u00bfC\u00f3mo se construye el apoyo para sus ideas?<\/p>\n
Dhawan: Para conseguir grandes cosas hechas en el mundo moderno, tiene que ser de colaboraci\u00f3n. Para impulsar la colaboraci\u00f3n, es necesario comprender c\u00f3mo maximizar mejor el potencial de las conexiones o mejor describe como el aprovechamiento de su \u00abinteligencia conectiva\u00bb.
\nEn primer lugar, voy a construir apoyo a mis ideas mediante la construcci\u00f3n de coaliciones con personas que comparten intereses comunes pero con trabajo en diferentes disciplinas y entornos. No me concentro en los mismos de siempre o los que he trabajado en el pasado.
\nEn segundo lugar, me imagino c\u00f3mo mi conocimiento puede ser utilizado por otros. Un gran ejemplo de esto es surfista y el ingeniero Benjamin Thompson, quien desarroll\u00f3 inteligente Phin, un sensor inal\u00e1mbrico que un surfista puede adjuntar a su aleta tabla de surf para medir la salinidad, acidez y temperatura del agua. Esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n ayuda a los investigadores y cient\u00edficos a comprender el impacto del cambio clim\u00e1tico.
\nEn tercer lugar, he aprendido que hay que estar dispuesto a ser su aut\u00e9ntico yo. Lilly Singh y Michelle Phan son dos de mis personajes favoritos de YouTube que han creado marcas alrededor de su verdadero ser y en \u00faltima instancia asociado con empresas globales.<\/p>\n
Dhawan: Hubo momentos en que me di cuenta de que estaba hablando acerca de la innovaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n, pero que en las reuniones con los l\u00edderes corporativos que no est\u00e1bamos experimentando. Aunque inicialmente nervioso por recomendarlo, le pregunt\u00e9 a los que est\u00e1n en la habitaci\u00f3n para hacer algo conmigo que me encantar\u00eda tener el pensamiento creativo va: el baile de Bollywood. Funciono. La naturaleza de igualaci\u00f3n de los movimientos disuelve silos y jerarqu\u00edas. Bollywood danza me permiti\u00f3 muestro ejecutivos de empresas que compart\u00edan experiencias pueden inspirar y crear conexiones de la fuerza de trabajo que pueden ayudarle a diversos individuos colaboran y mover la organizaci\u00f3n hacia adelante. A veces los tipos m\u00e1s creativos de conexiones nos ayudan a mover el miedo pasado y duda.
\nAdem\u00e1s, la gesti\u00f3n de miedo es de creer en ti mismo, sobre todo cuando los dem\u00e1s dudan de ti. Hay que apoyarse en cuando parece que nadie nos quiere y el objetivo que estamos persiguiendo siente demasiado grande.<\/p>\n
Dhawan: A veces tienes que pensar antes de actuar o actuar de una manera peque\u00f1a para entender lo que el siguiente paso es la derecha. A veces usted no tiene la posibilidad de elegir cu\u00e1ndo actuar; s\u00f3lo tiene que estar en un estado de \u00e1nimo actual y permitir que la decisi\u00f3n de venir a usted. Y no luchar contra ella. La indecisi\u00f3n es peor que una mala decisi\u00f3n. Hay momentos en los que tienes que esperar para conocer m\u00e1s, pero no pasar demasiado tiempo a la planificaci\u00f3n.
\nCuando Nancy Lublin era el CEO de Do Something, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro para motivar a los j\u00f3venes a tomar acci\u00f3n en torno a los cambios sociales, ella comenz\u00f3 a recibir mensajes de texto de una mujer joven con un grito desgarrador ayuda. Ella no sab\u00eda qu\u00e9 hacer. Ella no ten\u00eda ninguna experiencia en respuesta a una crisis. Ella opt\u00f3 por iniciar una nueva organizaci\u00f3n, la l\u00ednea de texto de Crisis, que proporciona intervenci\u00f3n de crisis y env\u00edo a trav\u00e9s de mensajes SMS. Esto no lucrativa recoge datos sobre los problemas de salud mental m\u00e1s importantes en tiempo real, permitiendo a los periodistas e investigadores para aprovechar esta informaci\u00f3n para reformar la pol\u00edtica y preparar las escuelas y la polic\u00eda para mejor la crisis mango. A veces usted no elige cu\u00e1ndo actuar; que te elige a ti.<\/p>\n
Dhawan: Tenemos que centrarse en la calidad de las conexiones, no cantidad, y la inteligencia conexional habla de la calidad de las conexiones. Y que hay que entender qu\u00e9 tipo de conector que eres. \u00bfEs usted un pensador que se conecta y genera ideas? Un Enabler que crea fuerzas y equipos? O un Ejecutor de conexi\u00f3n que entiende c\u00f3mo movilizar personas y recursos de manera efectiva? Una vez que sepas qu\u00e9 tipo de conector es usted, entonces usted puede asociarse con otros tipos de conectores para hacer las cosas.
\nOlympia Snowe, ex senador estadounidense de Maine, cuenta hace un gran trabajo aprovechando el poder de las conexiones. Ella ha construido un nombre por s\u00ed misma creando bipartidismo e influir cercanos califican debido a su capacidad de construir coaliciones y desarrollar intereses comunes.
\nPodemos utilizar la inteligencia de conexiones para mejorar la diversidad en la fuerza laboral. Robert Putnam, profesor de Pol\u00edticas P\u00fablicas en Harvard, nos dice que hay dos tipos de capital social: la vinculaci\u00f3n de capital y puente capital. Capital de Vinculaci\u00f3n re\u00fane a personas de antecedentes similares e ideas potencialmente compartidos. Para atraer a nuevos modos de pensar y de impulsar la innovaci\u00f3n, tenemos que centrarnos en la capital puente \u00faltima, a comprometerse con la gente de todo el mundo. Davos es un foro masiva para salvar el capital y la creatividad que nos ayudar\u00e1 a avanzar la conversaci\u00f3n diversidad adelante.<\/p>\n
Dhawan: Hay una ola masiva de las mujeres empresarias en este momento, y que est\u00e1n influyendo en el futuro del trabajo. Esp\u00edritu empresarial independientes y madres que trabajan pr\u00e1cticamente est\u00e1n cambiando el futuro del trabajo para todos.
\nSabiendo que el talento es clave, las empresas est\u00e1n aprendiendo a trabajar con la gente de una manera que nunca han hecho antes y el uso de las alianzas y de los servicios de juego para participar empresarios. Predigo el futuro del trabajo se ver\u00e1 como la industria del cine; las personas se reunir\u00e1n para realizar un trabajo discreto y luego se dispersan para pasar a otro proyecto. En 2025, el 75% de la fuerza laboral mundial ser\u00e1 del milenio. En 2020, el 40% de la fuerza laboral de Estados Unidos ser\u00e1 aut\u00f3nomos. El cambio no es en el futuro; el cambio ya est\u00e1 aqu\u00ed.
\nCoaliciones como el Consejo Joven Empresariado, Quora y Doximity y los servicios que coinciden como PowerToFly y Skillbridge est\u00e1n definiendo el lugar de trabajo del futuro. Estas comunidades permitir que los individuos comparten una cultura y a\u00fan as\u00ed tener su propio negocio.<\/p>\n
Klaus Schwab, Fundador y Presidente Ejecutivo del Foro Econ\u00f3mico Mundial, dijo: \u00abEn el nuevo mundo, no se trata de el pez grande que se come al pez peque\u00f1o, es el pez r\u00e1pido el que se come al pez lento.\u00bb Con las cosas en movimiento tan r\u00e1pido Ahora, podemos aprovechar nuevas formas de colaboraci\u00f3n para garantizar que las voces sean escuchadas y se desarrollan nuevas formas de pensar; de eso, grandes resultados pueden resultar.
\nAvery en blanco es abogado, negocio y carrera estratega de una mujer, y el abogado de la pol\u00edtica. Ella trabaja con individuos y organizaciones que han demostrado un compromiso con el adelanto de la mujer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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